25 beste jobbintervjutips for tenåringer og ferskinger i Ghana

Bare fordi du er tenåring betyr ikke det at du blir spart når det kommer til intervjuer. Dette er grunnen til at det er avgjørende å vurdere intervjutips før du deltar på et intervju for en jobbvurdering. Det kan være frustrerende å forberede seg til et jobbintervju, spesielt hvis du ikke vet hva du kan forvente. For å lette eventuelle spenninger er tilstrekkelige forberedelser nødvendig. En del av dette er å gå gjennom noen av de vanligste spørsmålene og sjekke ut svar kandidater ofte gir. På denne måten kan du komme med dine personlige svar som fungerer for din situasjon.

Som nyutdannet i Ghana kan livet være vanskelig hvis du ikke vet hvordan du skal håndtere intervjuspørsmål. I den grad du kan være kvalifisert for en stilling akademisk, må du bevise deg selv ved intervjubordet for at du skal bli vurdert. Det faktum at du knapt har noen erfaring for å sikkerhetskopiere treningen din betyr at du må jobbe ekstra hardt for å bevise at du virkelig fortjener stillingen som er tilgjengelig. Disse vanlige intervjuspørsmålene og mulige svar vil være nyttige mens du forbereder deg. Men før vi kommer til spørsmålene, er det greit å vite et par ting som kan gi deg et forsprang med intervjuet.

Generelle intervjutips for ungdom

Som nyutdannet er det ting du bør vite når du forbereder deg til intervjuet. Bortsett fra spørsmålene du kan forvente og svar å svare med, er det generelle tips som kan forbedre suksessen din. Har du for eksempel noen gang stilt deg selv spørsmål som, hvordan presenterer jeg meg selv i et intervju? eller har du lurt på om utseendet ditt kan påvirke panelets avgjørelser? Sjekk ut disse forslagene for mer innsikt.

1. Kle deg alltid godt

Du bør alltid huske at førsteinntrykket er viktig. Kle deg anstendig og i tråd med jobben du er ute etter å søke på. Intervjuerne kan avskjedige deg bare fordi du ikke så den delen ut. Ikke underkle deg og du bør heller ikke overkle deg. Finn ut hva som passer for din type intervju basert på jobbens art.

2. Del personlig informasjon moderat

Les også

15 usynlige tegn på at han ikke er den eneste

Når du deltar på et intervju, pass på at du bare sier det som skal sies. Dette vil dekke spørsmålet 'Hvordan gjør du et godt inntrykk på et jobbintervju?' Det handler ikke bare om hvordan du kler og stelle deg selv. Det kan være starten, men også hvordan du bærer deg gjennom hele intervjuet er avgjørende. Hvis mulig, hold deg til profesjonelt innhold og unngå å røpe personlig informasjon med mindre du blir bedt om det. Dette kan noen ganger virke mot deg. Selv når du blir spurt, sørg for å velge ordene dine godt på en måte at det du sier er relevant for stillingen du søker.

3. Ikke dvel ved det som er gjort

Ha alltid et positivt syn på resultatet av intervjuet. Det siste du ønsker er å ha lav selvtillit bare fordi du fortsetter å revidere og snakke om ting du føler du ikke burde ha sagt.

4. Forbered noen spørsmål

Du vil få muligheten til å stille noen spørsmål til intervjueren. Sørg for at spørsmålene er innsiktsfulle. Dette er en av de enkleste måtene å bekrefte din seriøsitet og interesse for jobben til intervjueren. Har dette spørsmålet noen gang dukket opp da du forberedte deg til intervjuet? Hvordan kan jeg bestå et intervju? Vel, dette er et av de enkleste og stressfrie triksene å bruke. Kom med intelligente spørsmål som viser at du virkelig er interessert i jobben.

5. Det hjelper å bygge en rapport med intervjueren

Ikke spenn for mye når du skal på intervju. Intervjueren vil mest sannsynlig være din kollega. Hold et åpent sinn og start alltid med en isbryter som vil gjøre deg mindre spent. Ta litt vann som står på bordet og rens halsen hvis du må. Kontroller pusten før du svarer på spørsmål. Selvtilliten din kommer langt.

Les også

Fortell meg om deg selv for ferskinger: hvordan du best kan svare

Forstå jobbintervjuspørsmål for tenåringer

Tipsene ovenfor er bare for å komme i gang. Du må forberede deg psykologisk når du skal på intervju. Det spiller ingen rolle om du har deltatt på hundre andre intervjuer eller akkurat er i gang. Presset for å gjøre det bra er fortsatt veldig reelt hver gang. For å takle denne utfordringen, vurder følgende tøffe intervjuspørsmål og svar som de fleste unge sannsynligvis vil gi.

1. Hvorfor ville du søke jobb på din alder?

Dette kan høres ut som et lurespørsmål i begynnelsen, men det er det ikke. Vær forsiktig med hvordan du svarer. Selv om den åpenbare grunnen er å tjene penger og opprettholde en livsstil, er det kanskje ikke det beste svaret i et intervju. Den potensielle arbeidsgiveren ønsker å vite at du er en person som kan ha en fremtid med dem. Vurder å si at du har den nødvendige kompetansen og interessen for å trives i sektoren. Dette vil vise intervjueren at du er mer en langsiktig person som er interessert i vekst og at pengene kommer som en bonus.

Les også

Hvordan skrive om meg selv?

2. Hvorfor velger du oss? Hva er din interesse for selskapet vårt?

Selvfølgelig ønsker hver arbeidsgiver å vite hvorfor du føler at de er det beste valget for deg. Dette spørsmålet er en arbeidsgivers måte å måle om du har undersøkt ordentlig om dem i bransjen. Svaret ditt bør vise at du gjorde undersøkelsen din godt. Gå på nettet og lær om bedriftens kultur, hva bedriften gjør og hva som faktisk er viktig for dem. Med disse kan du takle et slikt spørsmål uten å anstrenge deg.

3. Hvordan har skolen forberedt deg på dette feltet?

Dette er et utmerket spørsmål med tanke på at du nettopp er nyutdannet. Det er en mulighet for deg å snakke om ferdighetene du har lært på skolen. Husk at du konkurrerer med andre om samme posisjon. Du må forklare hvorfor du vil skille deg ut hvis du får sjansen.

4. Hvorfor bør du bli ansatt?

Les også

Søknad om ansettelse- trinn å vurdere

Dette er et spørsmål som arbeidsgiveren prøver å bruke for å måle om du vil være verdt tiden deres og bryet. Nyansatte medarbeidere vil bli tatt gjennom en opplæring som vil være tid- og ressurskrevende. Du må svare på dette spørsmålet på en slik måte at arbeidsgiveren ikke er i tvil om dine interesser og fremtidige bidrag til organisasjonen. Hvis du er en tenåring som er i praksis, må du uttrykke din interesse for å bidra til selskapets velvære. Sørg for at du også uttrykker ditt ønske om å bli absorbert i teamet når du har fullført utdanningen.

5. Vet du hva som skal til for å lykkes i stillingen du ønsker?

Dette spørsmålet er faktisk enkelt. Det er ikke en sjanse for deg å fortelle dem om alle ferdighetene dine. Bruk tvert imot informasjonen på stillingsannonsen for å begrense svarene dine. Du må fokusere på ferdighetene som den aktuelle stillingen ser etter. Hvis du nevner ekstra ferdigheter, sørg for at de er relevante og nyttige.

Les også

NABCO intervju spørsmål og svar

6. Klarer du å samarbeide godt med andre?

Dette er et spørsmål som søker å etablere din evne til å jobbe som et teammedlem. Du må vise arbeidsgiveren ved hjelp av eksempler, antall ganger du har jobbet med et team vellykket. Nevn gangene du har vært i idrett hvis du har. Å jobbe med prosjekter som trengte en rekke andre enn deg selv er en ny sjanse til å vise at du er en god lagspiller. Du kan også vise laget ditt spilleevner ved å nevne at du har meldt deg frivillig ved visse anledninger før. Uansett hva som fungerer for deg, sørg for at du gir et sant eksempel som kan bekreftes.

7. Fortell oss hva du har oppnådd best?

Med dette spørsmålet ønsker arbeidsgiveren å vite om en prestasjon i livet ditt som var veldig givende. Vær forsiktig så du ikke skryter, men pek på prestasjonsområdene, spesielt hvis ferdighetene er relatert til jobbsøknaden.

8. Hvilken lønn forventer du?

Når en arbeidsgiver søker å hente inn nytt personell, er de klar over at de må lønne ham eller henne. Dette spørsmålet handler derfor om å finne ut om dine lønnsforventninger er rimelige eller ikke. I de fleste tilfeller, siden du sannsynligvis vil komme inn som juniorstab, vil du definitivt begynne med inngangslønn. Et tips som fungerer for slike spørsmål er å holde seg unna spesifikke tall. Bruk en rekkevidde som fungerer i henhold til forskningen din. Oppgi kun et spesifikt tall hvis du er så sikker på beløpet som betales for det nivået.

9. Kan du huske et alvorlig problem du har håndtert nylig?

Dette er i de fleste tilfeller et spørsmål som søker å forstå ditt nivå av motstandskraft og evne til å håndtere press for ikke å nevne, dine problemløsningsevner. Som ansatt er sjansen stor for at du kommer over en rekke problemer mens du jobber. Du vil definitivt kollidere med medarbeidere, kunder eller til og med ledelsen. Når du svarer på disse spørsmålene, bruk praktiske eksempler fra der du har vært før. Du kan bruke et arbeidsrelatert eller skolerelatert eksempel. Poenget er imidlertid å sikre at svaret ditt viser en endelig positiv oppløsning.

10. Synes du det er vanskelig å svare lærere?

Til å begynne med, hvis du ikke er forsiktig, vil dette spørsmålet virke av. Det er en enkel og indirekte måte for intervjueren å finne ut hvordan du forholder deg til autoritet. Det er viktig at du er i stand til å respektere lederskap i organisasjonen. Du må svare så sant du kan. Forklar om du har hatt et problem med en lærer før, så lenge resultatet til slutt vil være positivt.

LES OGSÅ: NABCO intervju spørsmål og svar

10 beste intervjuspørsmål og svar

Diskutert ovenfor var forskjellige måter du kunne svare på visse spørsmål. Følgende er eksempelspørsmål og faktiske svar som du bør forvente når du deltar på et startnivåintervju som nyutdannet. Du kan vurdere svarene og modellere dine egne svar.

1. Fortell meg om deg selv

Dette er et spørsmål alle intervjuobjekter får når de deltar på et intervju uavhengig av erfaringsnivå. Selv om du bekymrer deg for å dekke spørsmål som, 'Hvordan hilser jeg i et intervju?', forbered deg på å bli spurt om deg selv. Unngå å være for bred da dette vil virke vagt. Hold deg unna fortellinger fra din tidlige barndom. Spørsmålet i seg selv kan være forvirrende siden du ikke vet hva du skal diskutere. Et tips som fungerer utmerket ville være å begrense diskusjonen til å snakke om arbeidsrelaterte problemer. Unngå informasjon om ditt personlige liv med mindre det er virkelig nødvendig, noe som i de fleste tilfeller aldri er. Du bør øve på svaret ditt før. Her er et flott svar å vurdere når du blir bedt om å snakke om deg selv.

'Vel, jeg er for tiden regnskapssjef i PYB, jeg er ansvarlig for å håndtere den best presterende kunden. Før det hadde jeg vært hos et byrå som fungerte som en av de tre forskjellige store nasjonale helsemerkene. Det er sant at jeg liker å jobbe med mitt nåværende selskap. Jeg vil sette pris på en sjanse til å grave mye dypere med et spesifikt helseselskap, noe som forklarer min begeistring for denne muligheten med organisasjonen din.»

Dette er bare et eksempel. Når det gjelder en nyutdannet, ville han eller hun svare relevant, men holde det positivt hele veien.

2. Hvordan og hvor hørte du om denne stillingen fra?

Dette er også et annet vanlig spørsmål som dukker opp jevnlig. Tenk på dette eksemplet:

' Jeg fant den på [nettside/avis/magasin], og siden jeg har ønsket å jobbe for bedriften din en stund nå, ble begeistringen min da jeg så den tilgjengelige åpningen.»

Les også

Hvordan skrive en bok

3. Hva vet du om oss?

Det hjelper å merke seg at intervjueren vet at du har lest oppdragserklæringen deres på nettet og sannsynligvis har proppet den. Dette spørsmålet handler imidlertid ikke om alt dette. I stedet søker den å identifisere om du virkelig elsker selskapet eller ikke.

Du bør alltid starte uttalelsene dine med ord som 'Jeg tror på ...', 'Jeg er tiltrukket av bedriftens misjon fordi ...' Et godt eksempel kan være:

'Jeg tror på å gjøre en forskjell i samfunnet. Etter å ha lært om samfunnsutvikling på skolen og sett din innvirkning som bedrift, har jeg ønsket å bli med på laget ditt og gi mine bidrag. Jeg beundrer at du organiserer arrangementer for de fattige og utfordrede i samfunnet . Det at du jobber med ungdommen er noe som fortsetter å imponere meg også. Det ville vært en stor ære å bli med på dette edle kurset.'

4. Hvorfor skulle vi ansette deg?

Les også

Hvordan skrive et motivasjonsbrev for stipend

Akkurat som det forrige spørsmålet, ønsker selskapet å vite om du virkelig er interessert i deres visjon. Du må vise at du er verdt å investere i. Du kan svare på spørsmålet slik:

'Jeg har alltid vært lidenskapelig opptatt av å gjøre kunder fornøyde og sette et smil på ansiktene til fornøyde kunder. Jeg tror at din bedrift gjør en god jobb på dette og at jeg vil være et uvurderlig tillegg til teamet.'

5. Kan du nevne to av dine største faglige styrker?

Det er tilrådelig å holde svaret så sannferdig som mulig. Ikke lyv siden konsekvensen vil være alvorlig i fremtiden. Du kan svare som følger:

'Jeg er alltid glad rundt mennesker. Jeg tror at det å forlate åpne kommunikasjonskanaler kan øke produktiviteten. Jeg elsker å lede team og gi innsikt i hvordan vi kan oppnå suksess. Jeg tror dette er grunnen til at team jeg tilhører for å gjøre meg til deres leder.'

6. Hva vil du si er din svakhet?

Når du svarer på dette spørsmålet, vær forsiktig så du ikke virker oppgitt eller virker fint vær. Selv om vi ikke er perfekte, ønsker du ikke å svare en potensiell arbeidsgiver som om du er den verste personen på jorden. Han eller hun skal se etter om det er noe som kan forstyrre den generelle leveringen av tjenester i selskapet. Et godt svar vil ikke fremstille din svakhet som en hindring. Et perfekt eksempel vil være:

'Jeg pleier å være veldig imøtekommende og fokusert på å fullføre oppgaver. Jeg har blitt fortalt at jeg overarbeider siden jeg elsker en tidlig start og har en tendens til å avslutte veldig sent. Jeg prøver imidlertid å finne en rimelig balanse i livet.'

7. Fortell oss mer om prestasjonene dine

Dette er et spørsmål som kan avgjøre hvor raskt du blir ansatt. Lag en oppsummering av de mest imponerende prestasjonene og sørg for at de er tidsbestemt. Her er et eksempel du kan modellere etter:

'Den siste måneden jobbet jeg med å effektivisere prosessen som sparte teamet mitt for 10 arbeidstimer, og dermed reduserte fakturafeil med 25 %.'

8. Hvilken retning vil din karriere ta de neste fem årene?

Ikke ha det travelt med å lyve for arbeidsgiveren eller sverge uendelig lojalitet. Han eller hun forstår virkeligheten av jobbhopping på jakt etter bedre muligheter. Når du svarer, må du imidlertid vise interesse for vekst og lang levetid uten å nødvendigvis forplikte deg til å bli hos dem i 20 år. Du kan svare som følger:

«Gitt sjansen, vil jeg jobbe flittig, forbedre meg gjennom ferdigheter og studier. Jeg ønsker å finne meg selv i en lederstilling i selskapet om 5 år fremover.

9. Hvilke andre selskaper intervjuer du med?

Dette er et spørsmål som viser arbeidsgiveren at du er en ressurs som andre selskaper venter på å ta tak i hvis han ikke tar deg. Det hjelper å nevne at du også ser på andre relaterte selskaper. Her er et eksempel på et perfekt svar:

Les også

Intervjuspørsmål for regnskapsførere i Ghana

'Jeg søker også på flere stillinger hos IT-konsulentselskaper hvor jeg kan få en sjanse til å analysere kundebehov og deretter oversette dem til utviklingsteamene som deretter jobber med å finne løsninger på vanlige tekniske problemer.'

10. Hvilket arbeidsmiljø fungerer for deg?

Du må være spesifikk. Du kan nevne hva som gjør at du presterer optimalt. I noen tilfeller kan det være et krav at du er fleksibel. Litt forskning vil gå langt for å svare på dette spørsmålet riktig. Her er et eksempel på et godt svar:

«Jeg kan trives i stort sett alle miljøer. Men jeg fungerer best under stille og tilbaketrukne miljøer hvor jeg kan samle tankene mine og transformere dem til fungerende løsninger.

Med intervjutipsene ovenfor kan du være sikker på at du vil takle ethvert spørsmål du får. Lær hvordan du endrer svarene slik at de passer til det spesifikke spørsmålet. Ikke alle spørsmål vil bli besvart nøyaktig som beskrevet ovenfor. Denne artikkelen er bare for å gi deg en idé om hvordan du skal håndtere deg selv.

LES OGSÅ:

• Hvordan skrive et forslag i Ghana
• Hva er læreplan? Definisjon, viktighet og skrivetips
• Hvordan utarbeide en CV for studenter og studenter