Forskjellen mellom visjon og misjon for en organisasjon

Hver blomstrende organisasjon har et sett med mål som holder dem i gang. Så mye som mulig, å forstå forskjellen mellom visjon og misjon for en organisasjon hjelper ansatte og andre berørte organer i en slik organisasjon til å innrette seg deretter. Med en forståelse av hva deres misjon og visjon er, vil det hjelpe ledergruppen å definere om medlemmene faktisk jobber mot samme mål eller ikke. Som sådan er denne artikkelen anslått å svare på alle spørsmål du måtte ha om visjonen og oppdraget til enhver organisasjon, så vel som forskjellen mellom de to.

For at en organisasjon skal bevege seg i en strategisk retning, er det avgjørende for dem å komme opp med sitt unike misjons- og visjonserklæringer . Dette er fordi det har blitt funnet ut at visjoner og misjonserklæringer til selskaper vanligvis er medvirkende til den generelle suksessen til en slik organisasjon. Når det er en velstøpt visjon og målsetninger, vil ledelsen og ansatte i den organisasjonen være i stand til å ta de riktige beslutningene ettersom de påvirker hva organisasjonen deres står for. Dette betyr at disse to nøkkelbegrepene definerer driften av organisasjonen og fungerer som referansepunkter når beslutninger tas.

Les også

Her er hovedoppgavene til en sykepleier i Ghana

LES OGSÅ: Hvordan skrive et motivasjonsbrev for stipend

Dessuten er de nyttige for enhver organisasjon ved at de hjelper til med å måle om en slik organisasjon virkelig beveger seg i den retningen de siktet mot eller ikke. Derfor, for formålet med denne artikkelen, vurderer vi hver av disse utsagnene (visjon og misjon) og hvordan de er forskjellige for å få en riktig forståelse av de to konseptene.

Misjon visjon verdier definisjon

Til å begynne med er det viktig å forstå hva som er misjon. Basert på definisjonen av Collins ordbok for et oppdrag, har det å gjøre med en viktig oppgave som er gitt til noen å gjøre. Det kan også bety et sterkt engasjement og en følelse av oppnåelse som noen har i å oppnå et bestemt mål.

Etter å ha forstått hva et oppdrag er, er det også verdt å finne ut hva som er et oppdrag. I et nøtteskall har en misjonserklæring å gjøre med hovedmålene eller målene som karakteriserer eller definerer en bestemt organisasjon. Den gir detaljert informasjon om relevante spørsmål knyttet til hva en organisasjon står for, hva de gjør og hvordan de gjør det de gjør. Mer så gir den informasjon om hvem de gjør det de gjør for. dvs. deres kunder eller målgruppe.

På den annen side, la oss se på hva som er visjon. Cambridge-ordboken definerer det som en idé eller mentalt bilde som man har om en bestemt ting. Relaterer dette til konteksten til en organisasjon, har en visjon å gjøre med det mentale bildet en organisasjon har om hva de gjør og hvem de gjør det for. Derfor kan en visjon forklares som de forventningene en organisasjon har eller et prosjekt skal bli på et tidspunkt som kommer. Interessant nok blir denne visjonserklæringen en viktig kilde til inspirasjon og motivasjon som holder alle i et slikt arbeidsmiljø i gang.

5 forskjellen mellom visjon og misjon

Etter å ha forklart hva disse to konseptene er, kan vi se nærmere på forskjellen mellom en visjon og misjonserklæringer .

• Mens en visjonserklæring snakker om hvor en organisasjon ønsker å være innenfor en bestemt tidsramme, snakker en misjonserklæring om hvordan organisasjonen har til hensikt å komme dit de har kartlagt. Det kan også formuleres slik at mens en visjonserklæring forklarer 'hvor du skal være' (destinasjon) til en organisasjon, forklarer en misjonserklæring 'hvordan du kommer dit' til visjonserklæringen.

Les også

Hospitality management: kurs, karrierer, jobber og lønn i Ghana

• En annen merkbar forskjell mellom en visjon og en misjonserklæring er at mens en misjonserklæring gir retningen som en organisasjon skal følge, forklarer visjonserklæringen målet eller destinasjonen som organisasjonen må komme til hvis de følger retningen (mission statement) .
• En oppdragserklæring forklarer virksomheten som en organisasjon vil engasjere seg i, samt formålet og tilnærmingen de har til hensikt å forfølge dem med. Tvert imot, en visjonserklæring forklarer posisjonen en organisasjon ønsker å være i fremtiden. Den snakker om staten de ønsker å okkupere eller høyden de håper å oppnå på et bestemt tidspunkt i fremtiden.
• Mens en oppdragserklæring svarer på spørsmål som 'Hva skal vi gjøre i dag?' 'Hvem gjør vi dem for?' og 'Hvilke fordeler ville bli utledet av dem?' En visjonserklæring får svar på spørsmålene 'Hvor skal vi herfra?' og 'Når skal vi nå nivået?'
• En annen kjerneforskjell de to er at mens oppdragserklæringen skal veilede en organisasjon i å ta en klar og effektiv beslutning, sikrer visjonserklæringen at hver enkelt beslutning som tas stemmer overens med nivået organisasjonen har som mål å oppnå. Med disse konseptene blir beslutningstaking i en slik organisasjon enkel og effektiv.

LES OGSÅ: Trinn i beslutningsprosessen i ledelsen

Hvordan skrive visjon og misjonserklæringer

Når du kommer med visjonen og misjonserklæringene for din organisasjon, som forklart tidligere, er følgende noen av spørsmålene som bør besvares i dine uttalelser:

Skrive en oppdragserklæring

• Hva skal vi gjøre i dag?
• Hvem gjør vi dem for?
• Hvilke fordeler vil de ha?

Skrive en visjonserklæring

• Hvor skal vi herfra?
• Når skal vi nå nivået?
• Hvordan vil destinasjonen se ut når vi kommer dit?

Å svare på spørsmålene ovenfor gjør det enkelt når du kommer med dine visjoner og målsetninger, uansett type organisasjon og hva du gjør. Dessuten forventes en effektiv visjon og målsetning å være klar og fri for tvetydighet, minneverdig og lett å identifisere seg med. Da må det være realistisk og oppnåelig; de skal være slik at de inspirerer og motiverer folk til handling.

Les også

Arbeidshelse og sikkerhet: kurs, karrierer og lønn i Ghana

Viktigere, husk at målet for en velskrevet visjonserklæring må være tydelig nok. Det skal være beskrivende på en slik måte at når du kommer dit, vil det være grelt eller synlig for alle at du allerede er der. En grunn til dette er at det vil hjelpe deg å vite om du beveger deg i tråd med det du har satt deg for å oppnå eller ikke. Dessuten vil resultatet du oppnår bli målbart. Underforstått kan du sammenligne nivået du er på hvert trinn med den ultimate destinasjonen i tankene.

Forskjellen mellom visjon og misjon med eksempel

Det har blitt forklart at mens en visjonserklæring snakker om destinasjonen som en organisasjon håper å komme til, forklarer misjonserklæringen hvordan man ankommer destinasjonen. Følgende er noen eksempler på visjon og målsetninger til bemerkelsesverdige organisasjoner for å få en bedre forståelse av alt som har blitt diskutert så langt:

Les også

En komplett guide til hvordan du tenker som en mann

1. Google

• Oppdragserklæring: For å organisere verdens informasjon og gjøre den universelt tilgjengelig og nyttig.
• Visjonserklæring: For å gi tilgang til verdens informasjon med ett klikk.

to. Facebook

• Oppdragserklæring: For å gi folk kraften til å dele og gjøre verden mer åpen og tilkoblet.
• Visjonserklæring: Folk bruker Facebook for å holde kontakten med venner og familie, for å oppdage hva som skjer i verden, og for å dele og uttrykke det som betyr noe for dem.

3. Intel

• Oppdragserklæring: Bruk kraften til Moores lov for å bringe smarte, tilkoblede enheter til alle mennesker på jorden.
• Visjonserklæring: Hvis det er smart og tilkoblet, er det best med Intel.

Fire. larve

• Oppdragserklæring: Å muliggjøre økonomisk vekst gjennom infrastruktur og energiutvikling, og å tilby løsninger som støtter lokalsamfunn og beskytter planeten.
• Visjonserklæring: Vår visjon er en verden der alle menneskers grunnleggende behov – som husly, rent vann, sanitæranlegg, mat og pålitelig kraft – oppfylles på en miljømessig bærekraftig måte og et selskap som forbedrer kvaliteten på miljøet og lokalsamfunnene der vi bor og arbeid.

Les også

NABCO-moduler i Ghana forklart

LES OGSÅ: 64 selskaper av Dr papa Kwesi Nduom

5. Samsung

• Oppdragserklæring: Inspirer verden med våre innovative teknologier, produkter og design som beriker folks liv og bidrar til sosial velstand ved å skape en ny fremtid.
• Visjonserklæring: Inspirer verden. Skap fremtiden.

Skolens visjon og misjon

Akkurat som det gjelder for ulike organisasjoner, kan også utdanningsinstitusjoner komme med sine unike visjoner og målsetninger. Dette vil i det minste gjøre det mulig for alle ansatte ved læreinstitusjonen å ha en følelse av retning for hva de streber etter å oppnå i elevenes liv. Det vil like mye hjelpe dem å vite hva som forventes av hver av dem å gjøre.

Prinsippet som har blitt delt tidligere fungerer også her. Derfor, når de kommer opp med sin visjon og misjonserklæringer, bør ledelsen på en skole stille spørsmål som:

Les også

Søknad om dobbelt statsborgerskap i Ghana forklart

• Hva skal skolen vår stå for?
• Hvor håper vi å være i fremtiden?
• Hvordan skal vi komme dit vi skal?
• Hvordan ville destinasjonen se ut?
• Hvilke fordeler er det med å nå våre mål?

Med disse i tankene, nedenfor er et eksempel på visjon og misjonserklæring til The New School å ha en praktisk forståelse av spørsmålene som har blitt reist så langt:

• Oppdragserklæring: Den nye skolen forbereder elevene til å forstå, bidra til og lykkes i et samfunn i rask endring, og dermed gjøre verden til et bedre og mer rettferdig sted. Vi vil sikre at studentene våre utvikler både ferdighetene som en god utdanning gir og kompetansen som er avgjørende for suksess og lederskap i den fremvoksende kreative økonomien. Vi vil også lede i å generere praktisk og teoretisk kunnskap som gjør det mulig for mennesker å bedre forstå vår verden og forbedre forholdene for lokale og globale samfunn.
• Visjonserklæring: Vi er og vil være et universitet der design og sosial forskning driver tilnærminger til å studere problemstillinger i vår tid, som demokrati, urbanisering, teknologisk endring, økonomisk empowerment, bærekraft, migrasjon og globalisering. Vi vil være det fremtredende intellektuelle og kreative senteret for effektivt engasjement i en verden som i økende grad krever bedre utformede objekter, kommunikasjon, systemer og organisasjoner for å møte sosiale behov.

Les også

Grunnleggende prinsipper for regnskap

Etter å ha sett på den store forskjellen mellom visjon og misjonserklæringer, er det verdt å gjenta at enhver organisasjon som tar sikte på å oppnå suksess må ha sine egne unike uttalelser. Når dette er avgjort, vil en slik organisasjon være tilstrekkelig veiledet i sin beslutningsprosess. I tillegg vil de ansatte som jobber der kunne innrette seg deretter. Deretter vil det bli veldig enkelt å måle suksessraten til organisasjonen.

LES OGSÅ: First Digital TV-kanaler og dekoder priser